Переваги

ПЕРЕВАГИ ВІД ВПРОВАДЖЕННЯ КОНЦЕПЦІЇ СТАНДАРТУ INVESTORS IN PEOPLE

Підприємства різних напрямів бізнес - індустрії впровадили концепцію стандарту Investors in People (стандарт «Інвестори в Людей ») відзначають наступні переваги:

- Підвищення продуктивності та конкурентоспроможності
- Забезпечення якості сервісу
- Підвищення фінансових показників
- Поліпшення командної взаємодії
- Підвищення факторів мотивації та лояльності
- Підвищення рівня компетентності персоналу
- Покращення корпоративного іміджу компанії

Концепція стандарту Investors in People вміщає в собі кращі світові практики у питаннях управління людьми

Практичні переваги від використання концепції стандарту

Забезпечення якості сервісу

Використання принципів стандарту дозволяє організації бути більш клієнт - орієнтованої, забезпечувати високу якість сервісу

Підвищення факторів мотивації

Залучення персоналу організації в процес планування, персонального росту і розвитку, справедлива система визнання результатів діяльності підвищує рівень мотивації співробітників. Люди відкриті до змін і орієнтовані на поліпшення персональної результативності, здатні співвіднести свій персональний внесок з підвищенням результативності організації, відчуваючи причетність до успішного розвитку організації в цілому

Зменшення непродуктивних витрат і втрат

Мотивованим і навчений персонал самостійно переглядає результати своєї діяльності на предмет зменшення непродуктивних витрат і втрат

Конкурентна перевага як результат підвищення ефективності діяльності

Менеджмент і персонал організації спочатку орієнтований і мотивований на підвищення персональної результативності, результативності команд та організації в цілому, що створює сприятливу конкурентне середовище. Підвищення компетенцій на всіх рівнях управління і виконання, високі стандарти діяльності, фокус на задоволення попиту клієнтів дозволяє організації тримати конкурентні позиції на ринку

Статус «Інвестори в Людей» як чинник високого суспільного визнання

Успішне проходження процесу сертифікації та отримання статусу «Інвестори в Людей» організації є свідченням високого визнання, доказом відповідності системи управління людьми на підприємстві кращим світовим практикам. Отримання статусу "Інвестори в Людей» є свого роду гарантом, що на даному підприємстві працюють ефективні менеджери і кваліфіковані фахівці

Додаткові переваги від впровадження концепції стандарту «Інвестори в Людей»

- Можливість проводити огляд існуючих практик у питаннях управління людьми з метою їх вдосконалення
- Заснувати фундамент для планування майбутніх стратегій і дій
- Структурувати підходи у формуванні політики підвищення професіоналізму

84% роботодавців, керівників великих підприємств переконані, що використання концепції «Інвестори в Людей» є правильним бізнес рішенням

Цитати компаній, що впровадили концепцію стандарту
«Інвестори в Людей »

«Ми поліпшили наші бізнес контакти не тільки всередині команди, але і в роботі з клієнтами і партнерами. Побудова професійних підходів сприяє у досягненні бізнес цілей»

«Найважливіше, що ми не тільки отримали більше замовлень, але ми в змозі їх реалізувати»

«Конкретний результат від інвестицій в персонал компанія TNT Express Limited відзначає як збільшення прибутку на 45% у першому півріччі в порівнянні з показниками прибутковості 3 - х основних конкурентів»

«Стандарт «Інвестори в Людей» є ідеальним інструментом для впровадження ефективної стратегії управління людьми для розвитку організації»

«Ми завжди були кращими в питаннях менеджменту і стандарт «Інвестори в Людей» допоміг нам довести це»

«Впровадження концепції «Інвестори в Людей» допомагає сфокусувати увагу всіх співробітників на корпоративних цілях і вчасно виявити потреби у підвищенні знань і навичок для досягнення цих цілей»

«Процес впровадження стандарту дозволив нашій компанії вдосконалити систему управління і побудувати ефективну організаційну структуру. Ми і надалі будемо здійснювати інвестиції в одну з найголовніших цінностей компанії «людський капітал»

«У новій соціальної економіці тільки ті підприємства будуть конкурентноздатні, які відкриті до розвитку людей»

«Ефективність та конкурентоспроможність будь-якої організації залежить від результативного взаємодії людей в організації»