Переваги

Преимущества от внедрения концепции стандарта Investors in People

Предприятия разных направлений бизнес - индустрии внедрившие концепцию стандарта Investors in People (стандарт «Инвесторы в Людей») отмечают следующие преимущества:
 Повышение производительности и конкурентоспособности
 Обеспечение качества сервиса
 Повышение финансовых показателей
 Улучшение командного взаимодействия
 Повышение факторов мотивации и лояльности
 Повышение уровня компетентности персонала
 Корпоративного имиджа компании

Концепция стандарта Investors in People заключает в себе лучшие мировые практики в вопросах управления людьми

Практические преимущества от использования концепции стандарта

Обеспечение качества сервиса
Использование принципов стандарта позволяет организации быть более клиент - ориентированной, обеспечивать высокое качество сервиса

Повышение факторов мотивации

Вовлеченность персонала организации в процесс планирования, персонального роста и развития, справедливая система признания результатов деятельности повышает уровень мотивации сотрудников. Люди открыты к переменам и ориентированы на улучшение персональной результативности, способны соотнести свой персональный вклад с повышением результативности организации, ощущая сопричастность к успешному развитию организации в целом

Уменьшение непроизводственных затрат и потерь

Мотивированный и обученный персоналом самостоятельно пересматривает результаты своей деятельности на предмет уменьшения непроизводственных затрат и потерь

Конкурентное преимущество как результат повышения эффективности деятельности

Менеджмент и персонал организации изначально ориентирован и мотивирован на повышение персональной результативности, результативности команд и организации в целом, что создает благоприятную конкурентную среду. Повышение компетенций на всех уровнях управления и исполнения, высокие стандарта деятельности, фокус за удовлетворение спроса клиентов позволяет организации держать конкурентные позиции на рынке

Статус «Инвесторы в Людей» как фактор высокого общественного признания

Успешное прохождение процесса сертификации и получение статуса «Инвесторы в Людей» организации является свидетельством высокого признания, доказательством соответствия системы управления людьми на предприятии лучшим мировым практикам. Получение статуса «Инвесторы в Людей» является своего рода гарантом, что на данном предприятии работают эффективные менеджера и квалифицированные специалисты

Дополнительные преимущества от внедрения концепции стандарта
«Инвесторы в Людей»

 Возможность проводить обзор существующих практик в вопросах управления людьми с целью их усовершенствования
 Основать фундамент для планирования будущих стратегий и действий
 Структурировать подходы в формировании политики повышения профессионализма

84% работодателей, руководителей крупных предприятий убеждены, что использование концепции «Инвесторы в Людей» является правильным бизнес решением

Цитаты - мнения международных компаний внедривших концепцию стандарта «Инвесторы в Людей»

«Мы улучшили наши бизнес контакты не только внутри команды, но и в работе с клиентами и партнерами. Построение профессиональных подходов содействует в достижении бизнес целей»

«Самое важное, что мы не только получили больше заказов, но мы в состоянии их реализовать»

«Конкретный результат от инвестиций в персонал компания TNT Express Limited отмечает увеличение прибыли на 45% в первом полугодии в сравнении с показателями прибыльности 3-х основных конкурентов»

«Стандарт «Инвесторы в Людей» является идеальным инструментом для внедрения эффективной стратегии управления людьми для развития организации»

«Мы всегда были лучшими в вопросах менеджмента и стандарт «Инвесторы в Людей» помог нам доказать это»

«Внедрение концепции «Инвесторы в Людей» помогает сфокусировать внимание всех сотрудников на корпоративных целях и вовремя выявить потребности в повышении знаний и навыков для достижения этих целей»