Аналітичні дані Investors

Аналітичні дані ефективності використання стандарту якості в системі управління"Investors in People"

(стандарт «Інвестори в Людей»)

1.1 Вихідні дані

Дослідження проводилося з метою оцінки впливу системи "Investors in People" на результати діяльності і розвитку підприємств з різних сфер бізнесу.

Аналізувалася діяльність 1600 компаній, з яких у рівних частках взяті сертифіковані організації з державного сектора, малі та середні підприємства (5-249 співробітників), великі компанії (понад 250 співробітників) і несертифіковані компанії.

1.2 Основні висновки

Організаційні зміни, проведені роботодавцями в IIP(Інвестиції в людей) сертифікованих компаніях сприяли отримання прибутоку у два рази більший, ніж зміни проведені в інших компаніях.

Зміни проведені за останні 3 роки організаціями, визнаними як "Investors in People" збільшили прибуток від продажів на 7,16% на співробітника на рік, тоді як компанії, невизнані як "Investors in People", збільшили прибуток відповідно лише на 3,78% на людину на рік.

Застосування стандарту дозволило збільшити прибуток у секторі:

- малий бізнес - на 4%

- середній бізнес - на 60%

- великий бізнес - на 36%

94% роботодавців "Investors in People" бачать додаткову цінність в продовженні підтримувати систему "Investors in People" на своєму підприємстві.

Для 64% роботодавців, визнаних "Investors in People" використання стандарту було вирішальним ітаким факторомщо серйозно впливає для проведення змін на підприємстві:

55% - підприємств малого бізнесу

53% - підприємств середнього бізнесу

41% - великих організацій

Організації "Investors in People" провели зміни більш ефективно, ніж несертифіковані компанії:

- 32% сертифікованих організацій провели зміни у сфері навчання і розвитку співробітників і тільки 16% несертифікованих.

- 28% організацій, що впровадили стандарт, провели зміни у сфері системи оцінки персоналу та отримання зворотного зв'язку, в порівнянні з 17% несертифікованих організацій. Збільшення прибутку від цих змін на одного співробітника - 136 анг. фунтів у "Investors in People" визнаних роботодавців, і лише на 6 анг. фунтів - в невизнаних бізнес структурах.

- Зміни в сфері реалізації цілей і завдань організації привели до збільшення прибутку на співробітника на 51 анг. фунт у визнаних організаціях, і тільки на 18 - у невизнаних компаніях.

Збільшення повноважень співробітників збільшує прибуток підприємства:

- організації "Investors in People" залучають своїх співробітників у діяльність підприємств більш ефективно і як результат цього отримують більший прибуток. 91% визнаних роботодавців провели зміни, залучаючи співробітників, і це призвело до збільшення на 82% загального прибутку. Для порівняння: лише 36% невизнаних організацій провели зміни, що залучають безпосередньо співробітників, і отримали збільшення прибутку менше ніж на 25%.

Збільшення продуктивності:

Для організацій "Investors in People" використання стандарту дає переваги в галузі управління персоналом - співробітники більш мотивовані, зменшується плинність кадрів, зростає ефективність і продуктивність праці, зменшуються втрати.

Підтримка найвищим керівництвом системи "Investors in People" веде до якісного збільшення коефіцієнту повернення інвестицій.

87% компаній що працюють за стандартом мали добровільну, свідому підтримку своїх топ-менеджерів в отриманні визнання "Investors in People".

13% компаній вважають, що топ-менеджмент не підтримував їх повністю в цьому, і як результат цього вони отримали не такі високі показники, як ті компанії, топ-менеджери яких підтримували отримання визнання.

Компанії "Investors in People" підтримувані вищим керівництвом отримали збільшення середньої річної прибутку у розмірі 886 анг. фунтів на співробітника в порівнянні зі збільшенням середньої річної прибутку - 350 анг. фунтів на людину в компаніях, які не мають підтримки з боку топ-менеджменту.

Впровадження системи "Investors in People" на підприємстві сприяє поліпшенню розуміння співробітниками того, як вони конкретно впливають на досягнення цілей і завдань організації.

80% досліджуваних організацій відзначили цей важливий та актуальний фактор.

Дослідження ефективності використання концепції стандарту
Investors in People (стандарт «Інвестори в Людей»)

Investors in People - єдина в світі стандартизована технологія у сфері управління людьми, що використовується підприємствами різних бізнес напрямків у понад 70 країнах світу.
Недавні дослідження (2009/2010 рр.) продемонстрували, що використання технології стандарту Investors in People має значний вплив на:

Поліпшення фінансових показників діяльності

Використання принципів стандарту Investors in People встановлюють таку концепцію взаємодії людей, що позитивно впливає на досягнення фінансових результатів.
Чим чіткіше та послідовніше організація дотримується принципів стандарту, тим більш значним буде вплив на фінансові показники діяльності (детально відображено в дослідженнях Cranfield School of Management report "The impact of Investors in People on People Management Practices and Firm Performance")

Збільшення прибутку

Сертифіковані компанії, що мають статус «Investors in People» генерують більший прибуток на одного співробітника.
Доведено, що підприємства, які не мають статусу «Investors in People» могли б додатково генерувати прибуток, виходячи з 176,35 фунтів / на кожного співробітника щорічно, якщо б вони застосовували технологію стандарту investors in people (дослідження Institute of Employment Studies "Does Investors in People add value to business? ")

Investors in People - використання ефективних підходів менеджменту сприяє зростанню цінності

Якщо підприємства збільшують свої інвестиції у використання ефективних підходів менеджменту на 10%, це може забезпечити зростання прибутку більш 1500 фунт/на одного співробітника на рік (детальне дослідження The Work Foundation and Institute for Employment Studies "People and the Bottom line")

Управлінські зміни

-71% Керівників бізнесу, що входять в Конфедерацію Британської Індустрії (Confederation of British industry) вважають, що стандарт «Investors in People» забезпечує конфігурацію для ведення та розвитку бізнесу, що призводить до позитивних і істотних змін.
- 82% роботодавців, що представляють різний сектор бізнесу і використовують принципи стандарту «Investors in People» у своїй діяльності відзначають динаміку росту і розвитку. Центральний офіс інформ-дослідження продемонстрував такі результати, що застосування стандарту «Investors in People» впливає на зміни корпоративної культури і мотивацію співробітників, що дозволяє організаціям зберігати конкурентні переваги.

Поліпшення результатів діяльності
Бачення та ефективність

Дослідження «Cranfield school of management» довели, що організації, які використовують концепцію стандарту «Investors in People» більш ефективно досягають організаційних і стратегічних цілей (детально відображено в дослідженнях Cranfield School of Management report "The impact of Investors in People on People Management Practices and Firm Performance ")

Підвищення показників продуктивності

73% лідерів індустріальних компаній, які слідують принципам стандарту «Investors in People» у своїй діяльності відзначають показники підвищення продуктивності (детальні дослідження Ipsos MORI 2009)
Підвищення професійних навичок
- 74% роботодавців, що використовують концепцію стандарту «Investors in People» стверджують, що застосування вимог стандарту покращує рівень професійних навичок (дослідження організації Ipsos Mori Performance Tracking study 2009). Сертифіковані організації, що мають статус «Investors in People» демонструють більш високий рівень якості продукції і використовують інновації в сервісних послугах.

Орієнтир на постійне поліпшення і розвиток

- 71% лідерів промислових груп використовують у своїй діяльності принципи стандарту «Investors in People» зазначають, що вимоги стандарту орієнтують їх на постійне поліпшення і розвиток їх організацій (детальні дослідження Ipsos MORI 2009)

Підвищення рівня залученості персоналу

Сертифіковані компанії, що мають статус «Investors in People» демонструють високий рівень кооперації серед працівників і конкурентоспроможність.